●勞務派遣  職工的勞動關系界定在勞務派遣機構，由公司與員工直接簽訂勞動合同，公司與勞務合作單位簽訂勞務派遣協議，根據協議規定，再由公司把員工派遣到各勞務合作單位工作。日常除做好派遣員工勞動報酬的支付、社會保險與公積金的繳納外，公司在市人力資源和社會保障局相關職能科室的支持下，著力幫助各勞務合作單位做好人力資源的開發與利用、勞動政策法規的培訓與咨詢、工資分配方案的設計與制作、企業內部管理制度的制訂和修訂以及勞資糾紛的處理等勞動事務，讓用工單位擺脫繁雜的勞動事務，騰出更多的時間和精力放在生產和經營上。

●全面人事代理

薪資和社會保險代理   職工的勞動關系界定在用工單位，勞務派遣機構主要為用工單位代發工資、代繳社會保險，代理社會保險新建、轉移和結算工作，協助處理勞資糾紛等。

招聘代理  根據用人單位的需求，為單位代理招聘合格人才和勞動力。

●獵頭服務  幫助單位招聘中高級專業技術人才。

●人力資源培訓

委托培訓  定向培訓

職業技能培訓（辦公自動化培訓、縫紉培訓、廣告裝璜設計、保安員培訓、企業人力資源師培訓、會計實務培訓等）

●其它：物業管理、后勤服務、運輸服務等