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中威人力社會保險管理辦法
發表時間:2016-4-27  文字 〖 〗  閱讀次數:1072   [關閉窗口]
南通中威人力資源有限公司社會保險管理辦法
200811
 
一、目的
為了規范員工社會保險的管理,明確員工與企業的繳費義務,維護員工的合法權益,根據國家有關規定,結合單位實際情況,特制訂本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于公司內所有參加社會保險的員工,對返聘員工不納入本管理辦法。
三、權責范圍
總經理:負責社會保險繳納的審批工作。
部門經理:負責社會保險繳納的審核工作。
員工關系專員:負責社會保險繳納人員的確認以及社會保險的繳納工作;負責社會保險電子臺帳的建立以及與社會保險相關的所有工作。
四、主要內容
(一)社會保險的分類
本制度所涉及的社會保險內容包括職工養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險及醫療保險籌五個險種。目前海門市五險合一,不能分割。
(二)職工繳費基數的確定
所有職工的繳費基數均按國家規定執行。
(三)社會保險繳納辦法
根據社會保險法及公司制度規定,按現行職工繳費基數及繳費比例確定具體繳費。
1、養老保險:繳費比例為28%,其中單位繳納20%,個人繳納8%。
2、工傷保險:繳費比例為0.7%至1.5%,由單位承擔,個人無需繳納。
3、生育保險:繳費比例為0.7%,由單位承擔,個人無需繳納。
4、失業保險:繳費比例為3%,其中單位繳納2%,個人繳納1%。
5、醫療保險:繳費比例為10%,其中單位繳納8%,個人繳納2%。
繳納方式:職工繳納的所有社會保險費用由單位按月從職工工資中扣除,并代為繳納。
五、社會保險的管理
(一)由公司分管經理負責社會保險的管理工作,并由員工關系專員辦理相關業務。
(二)在職符合條件的員工必須按照公司管理制度參加社會保險。
(三)員工關系專員必須在每月20號前為符合條件員工辦理社會保險增繳業務。
(四)參保職工離職后,員工關系專員及時為其辦理停保手續,并根據員工要求為其辦理養老保險轉移手續。
六、附則
(一)本管理辦法由公司人力資源部制定并負責解釋,各項保險具體原則按海門市人力資源和社會保障局發布的文件執行。
(二)本制度自頒發之日起實施。

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