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中威人力薪酬管理制度
發表時間:2016-4-27  文字 〖 〗  閱讀次數:1090   [關閉窗口]
南通中威人力資源服務有限公司薪酬管理制度
200811
 
    第一條、目的
為適應公司發展要求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展勞務派遣員工職業上升通道,建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系,根據實際,特制定本規定。
    第二條、制定原則
    本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
    公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同,對職級薪級進行動態調整,可上可下同時享受或承擔不同的工資差異;
    競爭:使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
    激勵:是指制定具有上升和下降的動態管理,對相同職級的薪酬實行區域管理,充分調動員工的積極性和責任心。
    經濟:在考慮公司和實際勞務用工單位承受能力大小、利潤和合理積累的情況下,合理制定薪酬,使員工與企業能夠利益共享。
    合法:方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。
    第三條、管理機構
    薪酬管理委員會
    主任:總經理
    成員:分管副總經理、財務總監、人力資源部經理、財務部經理、各實際用工單位的人事經理。
    第四條、制定依據
本規定制定的依據是根據本市人力資源市場的狀況、地區及行業差異、員工崗位價值(對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素)及員工職業發展生涯等因素。
第五條、崗位職級劃分
具體根據實際用工單位的崗位職級進行劃分。
    第六條、薪酬組成
原則上按照:基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成+獎金組成,具體結合實際用工單位的薪酬組成進行制訂。
第七條、試用期薪酬
試用期間的工資為員工正常工作后工資的80%。
    試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的,只享受基本工資。
    試用期合格并轉正的員工,正常享受試用期間的績效獎金。
    第八條、薪酬調整
    薪酬調整分為整體調整和個別調整。
整體調整:指實際勞務用工單位根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、勞務用工單位發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整。 個別調整:主要指根據勞務用工的需要,把員工從甲單位調整到乙單位工作,個人薪酬也會隨之變動。
第九條、薪酬的支付
    薪酬支付時間各勞務用工單位各不相同,具體根據在公司與勞務派遣職工簽訂的勞動合同書上進行約定。
各類假別薪酬支付標準
A、產假:按國家相關規定執行。
B、婚假:按正常出勤結算工資。
C、喪假:按正常出勤結算工資
D、公假:按正常出勤結算工資!
E、事假:員工事假期間不發放工資。
F、其他假別:按照國家相關規定執行。
第十條、社會保障及住房公積金
依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金。
第十一條、薪酬保密
公司所有員工必須保守薪酬秘密。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。有關薪酬的書面材料(包括各種有關財務憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時,不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。員工需查核本人工資情況時,必須經公司經理同意方可查核。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。
第十二條、本《制度》自 2008年1月1日執行。

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